7月13日，安踏集团2026届校招生入职集训营开营仪式在厦门举行，近1000名应届毕业生通过校园招聘加入安踏集团。当日，安踏集团正式发布"青年人才接力计划"，未来将投入数千万用于校企人才培养，搭建全链路、一体化、阶梯式的青年人才成长生态，系统化培育发展集团人才梯队的青年骨干，实现人才可持续供给，夯实企业长远发展人才厚度。

安踏集团董事局主席丁世忠、集团人力资源副总裁万斌携集团青年人才代表亲临现场，与新人们开展了一场"壁炉对话"，深度对话安踏战略与价值观，寄语青年人才未来发展。

安踏集团校招生培养计划已持续20余年，累计超1万名校招生入职。目前集团近7万名员工中35岁以下的青年人才占比已超过50%，预计到2030年总计吸纳超10万名青年人才，持续为企业发展注入鲜活力量。

本次发布的"青年人才接力计划"构建了从生力军、奥运星到冠军班的三级递进培养体系，搭建全链路、一体化、阶梯式的青年人才成长生态，为青年人才铺就清晰可持续的长期成长赛道，系统化培育发展青年骨干，实现人才可持续供给，夯实企业长远发展人才厚度，筑牢可持续发展核心竞争力。

三级体系层层递进，形成从专业骨干到一线管理者、再到核心高管的安踏青年人才接力链。目前，近200名冠军班/奥运星学员顺利毕业，为中高层管理梯队输送大批高素质复合型人才，成长最快的校招生仅用21个月就晋升到经理岗位，管理上亿生意。

为助力校招生快速完成校园到职场的蜕变，安踏集团为大家量身定制了5天专属入职集训营，通过"追根溯源""文化探索""业务理解""角色转变"四大模块的系列课程和活动，帮助校招生深入理解集团多品牌战略与全球化业务，融入安踏文化。

"看到你们，我就看到了安踏的未来。从今天开始，你们每一位都是安踏集团的新铁军力量。""热爱是最好的老师，干一行爱一行。安踏为大家提供了最好的事业平台，希望你们在各自岗位上用心打磨自己，用长期主义的坚守，与集团一同成长，成就一番事业。"

秉持"超越自我，成就不凡"的雇主价值主张，安踏集团始终将员工视为最重要的事业伙伴。以全球化、多品牌的广阔事业平台激发个体潜能，以完善的福利保障体系护航员工发展，构建共生共赢的温暖职场。

此外，安踏集团搭建覆盖全周期的内部学习平台，链接国内外顶尖专家与高校资源，研发并引进上万门课程，让员工在线上随时随地可免费学习，让人才的成长有路径可循、有体系可依。

集训只是成长开端，安踏集团秉持"与员工共生"的理念，重视人才的成长发展。搭建"高中青"三轮驱动培养机制，为处于不同职业发展阶段的员工提供定制化的培养路径，让员工在安踏获得持续成长与价值实现。