呼唤工资正常增长机制

    中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼对记者说，招工难使得很多企业主动上调工资。但如果要使得上调最低工资标准对优化收入分配格局有帮助，就必须满足一个条件，那就是低收入者收入增长速度快于高收入者收入增速，而实际上现在情况并不是这样的。

    另外，很多企业在执行最低工资标准时，往往会采取提高正常工时工资、降低加班工时工资的办法，并让工人减少加班时间，这样看来，上调最低工资标准实际上对工人收入的提高起不到太大作用。而且上调最低工资标准主要是在城市进行的，对于广大农村地区的低收入农民来说，效果是微乎其微的。

    不可否认的是，长期以来，由于劳动力市场一直处于买方市场，劳动力价格上涨速度十分缓慢，这一轮包括珠三角在内的27个省市大幅上调最低工资标准，其实有“补涨”的因素在。但是，这样一种经过长期低迷然后短期暴涨的模式并不健康，也不利于优化收入分配格局。

    叶振波说，“工资上涨是一个趋势，我们对此是认同的，也会按国家的有关要求去做。但是最重要的是希望政府可以控制最低工资标准上调的节奏，不要一下子大幅调高标准。”

    除了最低工资标准应当稳步上调以外，职工工资的正常增长机制也亟须建立。在这一轮收入分配改革中，有关部门显然也意识到了建立职工工资正常增长机制的重要性。人力资源与社会保障部日前在一份报告中指出，要以推进工资集体协商制度为重点，加快建立职工民主参与企业工资分配决策的机制，并继续加强分类指导，推动建立企业职工工资随经济效益能增能减的机制，促进生产经营正常的企业职工合理分享发展成果。

    何谓职工工资正常增长机制？国家发改委社会发展研究所研究人员顾严曾撰文指出，所谓正常增长，一是要确保工资增加的幅度超过通货膨胀的幅度；二是能实现劳动者生活水平的持续改善；三是不会引起就业状况的明显恶化；四是可以起到提高劳动收入比重的作用。

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